Ceci est une traduction du texte original Practicing Accountability at PaF qui complète le texte d'introduction du Performing Art Forum.
Le PAF aspire à être un espace où l'analyse intersectionnelle, antiraciste et féministe informe la pratique. Le PAF ne tolère aucune forme de sexisme, de racisme, de classisme, de LGBTQI+phobie, de capacitisme, d'âgisme ou toute autre forme de discrimination. Si vous êtes victime d'une agression, de harcèlement ou d'un préjudice pendant votre séjour au PAF, sachez que le PAF vous écoutera et vous offrira son soutien. Vous trouverez ci-dessous des lignes directrices sur ce qu'il est possible de faire et/ou à qui s'adresser.
Le PAF invoque une pratique de responsabilité ; une responsabilité partagée avec celui ou celle qui façonne temporairement la résidence. Le PAF n'applique pas de procédures de sélection et ses portes sont littéralement ouvertes : toute personne qui se trouve dans l'espace à un moment donné est donc responsable du bien-être de tous les autres. La responsabilité est une façon de s'adresser les uns aux autres en tant que responsables de nos actes et d'encourager l'ouverture d'esprit en vue de modifier éventuellement notre comportement. Cela demande du temps et de la patience.
Pour en faire une pratique, une 4ème règle a été introduite au PAF afin d'améliorer le fonctionnement des 3 règles déjà existantes :
Le PAF est fait d'asymétries. Les gens viennent d'endroits différents, habitent des corps différents, ont des expériences différentes, sont situés différemment dans les structures de pouvoir et ont des frontières différentes. Tenez-en compte, remettez en question votre propre position et laissez-vous remettre en question, tout en respectant les limites des autres.
Tout le monde, dans une certaine mesure, participe à de multiples systèmes d'inégalité en occupant des positions, des rôles et des récits différents. Le PAF se veut être un espace où l'on peut aborder activement ces notions autours des quelles l'apprentissage et le changement peuvent se produire.
Les angles morts et les préjugés sont réels. Le fait que l'on ne les voit pas ne signifie pas qu'ils n'affectent pas ou ne nuisent pas aux autres. Quiconque est responsable de son manque de conscience autant que de ses actes conscients, et il incombe donc à quiconque de s'éduquer, surtout lorsque son inconscience devient perceptible.
En favorisant une culture de sensibilisation, d'écoute et de prise de parole, on espère détruire les bases sur lesquelles la violence, les abus ou le mal peuvent se produire. Cela signifie que l'écoute, le soutien et la prise en compte des autres avec compassion sont préférables à l'évitement des personnes sans offrir de possibilités d'apprentissage et de changement.
Ceci étant dit, si vous vous livrez à une forme quelconque d'agression ou de harcèlement sexuel, d'abus de pouvoir ou d'actes discriminatoires, sachez qu'on peut vous demander de partir.
Si vous êtes victime de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel, de traitement offensant ou abusif, veuillez contacter un volontaire du PAF chargé de cette responsabilité. Les noms et les coordonnées des volontaires sont publiés sur le tableau d'entrée. Lors de réunions plus importantes, ces noms seront également annoncés lors de dîners et de discours de bienvenue.
Avec un volontaire responsable (ou seul, si vous pensez en avoir la capacité et que vous vous sentez en sécurité), vous pouvez faire les choses suivantes :
Si vous êtes témoin de violences physiques, sexuelles ou psychologiques, s'il vous plaît, intervenez !
Si l'agression ou le harcèlement est plus dissimulé ou si vous n'êtes pas sûr de la situation, trouvez un moyen délicat et discret de vérifier avec la personne que vous percevez comme étant lésée si elle est d'accord avec la situation ou si elle a besoin de soutien. Par exemple, présentez-vous et expliquez votre rôle en tant que bénévole responsable ; engagez avec cette personne une conversation informelle orale ou écrite.
Le PAF repose sur une responsabilité collective. Si vous êtes approché parce que votre comportement a causé du tort ou est devenu une préoccupation, veuillez prendre le temps d'écouter. Chacun vit le PAF différemment, alors saisissez l'occasion de tirer les leçons de cette diversité d'expériences.
Si vous avez le sentiment d'être injustement "interpellé", discutez-en avec une personne volontaire responsable. La personne qui se sent lésée peut ne pas vouloir vous parler directement. Des malentendus peuvent survenir, en particulier lorsque les personnes concernées se sentent en insécurité ou menacées, même si vous aviez de bonnes intentions.
Tentez de désamorcer la situation.
Comme le PAF n'a (presque) pas de personnel et que la présence des personnes dans le bâtiment varie constamment, le rôle de volontaire portant la responsabilité est assumé par différentes personnes. Il existe actuellement un groupe de personnes régulières du PAF qui ont travaillé sur ce document et qui peuvent assumer ce rôle. Cependant, ce rôle peut et doit être assumé par un plus grand nombre de personnes. C'est pourquoi nous publions ci-dessous les lignes directrices générales que nous avons définies et que nous suivons actuellement. Toute personne qui est prête à investir du temps pour s'instruire et suivre ces lignes directrices peut devenir bénévole. Si vous souhaitez assumer ce rôle pendant que vous êtes au PAF, veuillez vérifier auprès des personnes qui sont déjà inscrites comme bénévoles.
(Notez que ces lignes directrices sont un travail constant en cours. Des expériences et des échanges seront nécessaires pour les améliorer)
Lors des réunions ou autres grands rassemblements au PAF, les volontaires porteur ou porteuses de cette responsabilité doivent se réunir le premier jour et examiner ces lignes directrices. Il est conseillé que les organisateurs et organisatrices de la réunion assistent également à cette première réunion de responsabilisation afin de s'assurer que tout le monde soit familiarisé avec ce document et les procédures de responsabilisation, et aussi entre elles et eux.
Les grands rassemblements au PAF peuvent être très intenses et épuisants, mais il faut néanmoins essayer de faire le point avec les autres volontaires chaque jour.Si possible, organisez un retour d'expérience quotidien, par exemple en prenant le petit-déjeuner ensemble.
Veuillez garder à l'esprit que ce document de responsabilisation et les procédures proposées sont en cours d'élaboration. Si vous avez des suggestions ou des modifications, merci d'envoyer un courriel à contactpaf@gmail.com.
(La manière dont cette conversation aura lieu, si elle a lieu, dépend de ce qui a été convenu avec la personne concernée - voici cependant des indications générales qui pourraient être utiles pour soulever toute question avec quelqu'un).